En resumen
- El salario mínimo federal es $7.25 la hora desde el 24 de julio de 2009.
- Si la ley de tu estado pide un mínimo más alto, aplica el más alto.
- Desde el 1 de enero de 2027, el mínimo será $17.40 en California y $17.73 en Washington.
- Las horas arriba de 40 en una semana de trabajo se pagan al menos a 1.5 veces tu tarifa regular.
- La División de Salarios aplica la ley sin importar tu estatus migratorio.
El salario mínimo federal es de $7.25 la hora, y si tu estado o tu ciudad tienen un mínimo más alto, te toca el más alto. En la mayoría de los trabajos, cada hora arriba de 40 en una semana se paga al menos a 1.5 veces tu tarifa regular. Estas reglas te protegen aunque no tengas papeles.
¿Me tienen que pagar el mínimo aunque no tenga papeles?
Sí. La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento del Trabajo dice que aplica la ley sin importar el estatus migratorio de quien trabaja. Si tu patrón no te paga lo que marca la ley, puedes reclamar.
¿Cuál es el salario mínimo en mi estado?
El mínimo federal es $7.25 la hora desde el 24 de julio de 2009. Muchos estados y ciudades pagan más. Cuando la ley de tu estado pide un mínimo más alto, se aplica ese.
Algunos ejemplos que ya están anunciados para 2027:
- California: a partir del 1 de enero de 2027, el mínimo estatal sube a $17.40 la hora, según el Departamento de Relaciones Industriales.
- Washington: a partir del 1 de enero de 2027, el mínimo sube a $17.73 la hora, según el Departamento de Trabajo e Industrias.
Algunas ciudades tienen su propio mínimo, más alto que el del estado. Revisa el de la ciudad donde trabajas.
¿Cómo se pagan las horas extra?
Si la ley te cubre, cada hora que trabajes arriba de 40 en una semana de trabajo se paga al menos a 1.5 veces tu tarifa regular. Reglas que conviene saber:
- La semana de trabajo es fija: son 168 horas seguidas, siete periodos de 24 horas. No tiene que empezar el domingo, pero siempre es la misma.
- Cada semana cuenta sola. La ley no permite promediar horas de dos o más semanas para no pagarte horas extra.
- Sábado, domingo y días festivos no se pagan doble por sí solos. La ley federal no obliga a pagar extra por trabajar esos días; lo que cuenta es pasar de 40 horas en la semana.
- Si te pagan por pieza, por comisión o con sueldo fijo, las horas extra se calculan con tu tarifa promedio por hora: lo que ganaste en la semana entre las horas que trabajaste.
Cuánto vale la hora extra
| Si ganas por hora | Cada hora extra vale |
|---|---|
| $7.25 (mínimo federal) | $10.88 |
| $15.00 | $22.50 |
| $17.40 (California, 2027) | $26.10 |
| $17.73 (Washington, 2027) | $26.60 |
Cálculo: tu tarifa por hora × 1.5, redondeado al centavo. En algunos estados las reglas de horas extra son más amplias.
Ejemplo: si ganas $16 la hora y trabajas 45 horas en una semana, te toca 40 × $16 = $640, más 5 horas extra a $24 = $120. En total, $760.
¿Y si trabajo con propinas?
La ley federal permite que el patrón te pague directamente solo $2.13 la hora si recibes más de $30 al mes en propinas, te quedas con todas tus propinas y, sumando sueldo y propinas, llegas por lo menos al mínimo federal. Si no llegas, el patrón tiene que pagarte la diferencia. Muchos estados tienen reglas más altas para quienes reciben propinas.
¿Todos los trabajos tienen derecho al mínimo y a horas extra?
No todos. La ley federal tiene excepciones que pueden aplicar a algunos trabajos, según el tamaño del negocio, el tipo de patrón y el tipo de trabajo. Además, las leyes de tu estado pueden darte más protección. Si no sabes si tu trabajo está cubierto, pregunta a la División de Salarios.
¿A dónde llamo si no me pagan bien?
A la División de Salarios y Horas: 1 (866) 487 9243. Ahí te dicen si tu caso está cubierto y cómo poner una queja.
Publicado el · Última actualización:
Hecho con IA. Esta pieza se produjo con ayuda de inteligencia artificial y la revisó un verificador independiente antes de publicarse. Cómo trabajamos